Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Anlegen der neuen Belegschaft

Sprechen Sie heute mit jedem Hersteller, und eines seiner wichtigsten Anliegen ist die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften, um auf einem globalen Markt bestehen zu können. Fügen Sie neue Technologien hinzu, die der Fabrikhalle hinzugefügt werden, und die Situation ist noch dringlicher. Auf Messen, auf denen neue Produkte wie 3D-Metalldrucker eingeführt werden, höre ich oft: „Ich würde gerne diese neue Maschine kaufen, aber ich habe niemanden, der sie ausführen kann!“ Das US-Arbeitsministerium hat eine kurze Prognose Wenn im Jahr 2020 mehr als 2 Millionen Fachkräfte abnehmen, ist die Nachfrage ungewöhnlich hoch. Nun, große und kleine Arbeitgeber in der verarbeitenden Industrie müssen nicht weiter als ihr örtliches Labor oder Maklerraum für die Menschen aussehen, von denen sie behaupten, dass sie in der Digitalen Fabrik Waren und Dienstleistungen produzieren.

Dies ist nicht die schmutzige alte Mühle Ihrer Großeltern

Die heutigen Fabriken sind sauber, sicher und enthalten die coolsten neuen Werkzeuge wie 3D-Druck, Laserschneider, Robotik, generative Design-Software und AR / VR, die alle über das Internet der Dinge miteinander verbunden sind. Arbeiter, die Werkzeugmaschinen bedienen und warten, sind jetzt digitale New Collar Jobs, die neue Qualifikationsanforderungen mit sich bringen. Laser- und CNC-Maschinen werden mit CAD-Dateien (Computer Aided Design) betrieben. Die von eingebetteten Sensoren erfassten Daten müssen analysiert werden, um die Wartungspläne vorherzusagen. Trotz der Befürchtung, dass Roboter Fertigungsaufgaben übernehmen, erledigt die Automatisierung in der Regel die langweilige Arbeit, während sich die Menschen die Co-Bots vorstellen, entwerfen, programmieren und natürlich reparieren können.

Bei der Entwicklung eines Digital Badge-Mikrozertifizierungsprogramms für neue Technologien in der Fertigung musste Fab Lab Hub herausfinden, welche Fähigkeiten die heutigen Bediener und Techniker benötigen. Wir haben mit 200 Arbeitgebern zwischen Startups und Fortune 10 gesprochen, und die Ergebnisse waren etwas überraschend.

Ohne zu zögern gaben 95% der Hersteller an, dass sie nach Menschen mit Fähigkeiten zur Problemlösung suchen. All diese neue Technologie bedeutet, dass in einer Anlage zum Bedienen und Fixieren von Maschinen wenig historisches Gedächtnis vorhanden ist. Hinzu kommen die Zuverlässigkeitsprobleme bei 3D-Druckern und anderen neu eingeführten Geräten, und es ist kein Wunder, dass die Problemlösung in der Fabrik so wichtig ist. Zweitens, Arbeitgeber brauchen Menschen mit praktischen Erfahrungen beim Herstellen von Dingen. In einem universitären Prototyping-Labor in ländlicher Umgebung sucht der Manager lokale Farmen auf, um die praktische Erfahrung zu finden, die er speziell für den Betrieb von 3D-Druckern benötigt.

Direkte Verbindung zum Fertigen von Fertigkeiten

Die Problemlösung und praktische Erfahrung sowie einige andere erwähnte Fähigkeiten wie CAD-Design und grundlegende Arithmetik führten mich direkt zu den Fähigkeiten, die wir in Makspaces und Fab Labs entwickeln. Obwohl ich in einer Fab Lab-Welt lebe, ist das nicht das Ergebnis, das ich von der Studie erwartet hatte. Aber es macht absolut Sinn.

Die einzelnen Einrichtungen können sich hinsichtlich des genauen Werkzeugsatzes, des Bildungsangebots und des Geschäftsmodells unterscheiden. In all diesen modernen Fertigungswerkstätten kann jedoch jeder auf Werkzeuge zugreifen, mit denen er seine Ideen in die Hand nehmen kann. Makerspaces sind kein Ort, an dem Sie lesen lernen! Mit dem Einsatz von Handwerkzeugen bis hin zu digitalen Maschinen wie 3D-Druckern und Laserschneidern können Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter und Lebensbereiche so ziemlich alles entwerfen und gestalten, was sie wollen.

Innovative Programme

Teilweise dank der Macherbewegung bauen immer mehr Schulen Fab Labs und Makerspaces in ihre Klassenzimmer ein. In Kombination mit projektbasierten Lernaktivitäten ist Bildung sinnvoll und einnehmend, was zu stärkeren Ergebnissen führt. Die kraftvollsten Projekte werden von Studenten als Reaktion auf die Bedürfnisse in ihrem eigenen Leben und in ihrer eigenen Gemeinschaft initiiert.

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Ich komme aus der Fertigung und interessiere mich für die Schulung von Mitarbeitern und Technikern, um die aktuellen Qualifikationsdefizite auszugleichen. Basierend auf den Daten aus der oben genannten Herstellungsstudie hat Fab Lab Hub ein postsekundäres Programm zur digitalen Badging-Zertifizierung entwickelt, um die Erreichung von Qualifikationen für New Collar Jobs zu zertifizieren. Ich werde auf der Bay Area Maker Faire während des Industry Career & College-Tages am Freitag um 10:40 Uhr auf der Bühne mehr über diese nationale Initiative sprechen. Am Sonntag findet um 11.15 Uhr ein zweiter Vortrag statt.

Es ist eine aufregende Zeit, in der digitalen Fertigung tätig zu sein, aber es ist besonders lohnend, einen lohnenden Karriereweg durch die Entwicklung zu fördern.

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